Sơ kết công tác tổ chức cán bộ 6 tháng đầu năm 6 tháng đầu năm và triển khai kế hoạch, nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2010: Tăng cường sự phối hợp giữa các đơn vị

* Bộ máy tổ chức cán bộ TN&MT đã khá hoàn chỉnh

Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Hiển khẳng định “chưa bao giờ về tổ chức bộ máy của Bộ từ Trung ương tới địa phương hoàn chỉnh như hiện nay”. Thứ trưởng đánh giá cao sự nỗ lực của Vụ Tổ chức cán bộ và các đơn vị làm công tác tổ chức cán bộ thuộc  Bộ trong thời gian qua và cho rằng trong việc thực hiện kế hoạch, nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2010 cần có sự phối hợp tốt hơn nữa giữa Vụ các đơn vị trực thuộc Bộ thực hiện kế hoạch đề ra.

Dù đã khá hoàn chỉnh song để bộ máy này hoạt động hiệu quả, Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Hiển đề nghị thời gian tới, Vụ Tổ chức cán bộ phải nắm rõ các vướng mắc ở các đơn vị, tiếp tục ban hành các văn bản hướng nhằm giúp các đơn vị giải quyết khó khăn trong thực thi nhiệm vụ. Đồng thời tăng cường rà soát chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị trong Bộ cũng như với các đơn vị ở các Bộ, ngành khác để tránh trùng lặp. Thứ trưởng lưu ý, khi đề xuất thành các công ty, chi nhánh, các đơn vị cần nghiên cứu về cơ chế, chức năng và nguồn kinh phí để duy trì hoạt động.

Về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức viên chức, theo Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Hiển, cần quan tâm hơn nữa tới việc quy hoạch đội ngũ cán bộ chuyên môn đáp ứng nhu cầu của từng đơn vị. “Đào tạo đội ngũ phải đảm bảo để cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ vừa có chuyên môn vừa có đạo đức vững vàng về tư tưởng chính trị”, Thứ trưởng nói. Ngoài ra còn cần tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, tập trung thực hiện cải cách thủ tục hành chính chính, đấy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào trong công tác tổ chức cán bộ…

* Định hướng đào tạo nhân lực TN&MT giai đoạn tới

Phó Vụ Trưởng phụ trách Vụ Tổ chức cán bộ Tạ Đình Thi cho biết, nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2010 rất nặng nề. Xây dựng trình Thủ tướng phê duyệt Đề án “Phát triển đào tạo nhân lực ngành Tài nguyên và Môi trường giai đoạn 2011 – 2015 và định hướng đến năm 2020” là nhiệm vụ quan trọng mang tính chiến lược, đào tạo nhân lực theo hướng đáp ứng nhu cầu xã hội và định hướng kinh tế hóa ngành.

Từ nay đến cuối năm, Bộ sẽ ký kết và triển khai Quy chế phối hợp về đào tạo nguồn nhân lực và nghiên cứu khoa học về lĩnh vực của TNMT giữa Bộ với các trường Đại học; tổ chức các đoàn học tập, nghiên cứu sinh ở nước ngoài cho cán bộ lãnh đạo và cán bộ quy hoạch các đơn vị thuộc Bộ và các Sở; chủ trì các lớp tập huấn quản lý Nhà nước về TNMT cho cán bộ cấp huyện. Xây dựng chính sách thu hút cán bộ giỏi, cán bộ khoa học có trình độ cao vào công tác trong ngành tài nguyên và môi trường; xây dựng đồng bộ hệ thống định mức, đơn giá phù hợp với tình hình thực tế, phục vụ hiệu quả yêu cầu quản lý Nhà nước trong tình hình mới. Tiếp tục tăng cường cải cách hành chính trong đó tập trung thực hiện cải cách thủ tục hành chính, hoàn thành việc phê duyệt phương án chủ của các đơn vị trực thuộc Bộ; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn TCVN ISD 9001:2008...

Về công tác cán bộ, Vụ sẽ tập trung triển khai kế hoạch thực hiện Luật cán bộ, công chức của Bộ; tiếp tục hoàn thiện, trình ban hành và ban hành theo theo thẩm quyền các Văn bản trong lĩnh vực tổ chức cán bộ theo kế hoạch; hoàn thiện các văn bản về quy trình tuyển dụng cán bộ, quy chế đánh giá cán bộ, công chức của Bộ. Rà soát, kiện toàn, củng có bộ máy quản lý Nhà nước về tài nguyên môi trường ở địa phương; nghiên cứu, đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý Nhà nước trong lĩnh vực TNMT; hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu của Bộ. Thực hiện các quy trình bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, đặc biệt là quy trình bổ nhiệm Thứ trưởng Bộ TN&MT, quy trình giới thiệu nhân sự tham gia Ban Chấp hành Trung ương khóa XI; tiếp tục phối hợp với Đảng ủy Bộ tiến hành rà soát, chuẩn bị nhân sự cho Đại hội Đảng bộ, Chi bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI của Đảng; đưa vào áp dụng phần mềm quản lý cán bộ; đánh giá công chức, viên chức năm 2010.