Quy trình này quy định cách thức thực hiện chương trình đánh giá cán bộ công chức hàng năm tại Cục Quản lý tài nguyên nước nhằm làm rõ năng lực, trình độ, kết quả công tác, phẩm chất đạo đức để làm cơ sở bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện các chính sách đối với cán bộ, công chức Cục Quản lý tài nguyên nước theo đúng quy định của Nhà nước.Áp dụng đối với hoạt động đánh giá cán bộ công chức, hàng năm tại Cục Quản lý tài nguyên nước.Văn phòng Cục chịu trách nhiệm chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan thuộc Cục thực hiện quy trình này.